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信息系統(tǒng)管理工程師每日一練試題（2026/6/3）

來源：信管網(wǎng) 2026年06月04日【所有評論】

信息系統(tǒng)管理工程師當(dāng)天每日一練試題地址：www.weidaozhaoqing.com/exam/ExamDay.aspx?t1=30

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信息系統(tǒng)管理工程師每日一練試題（2026/6/3）在線測試：www.weidaozhaoqing.com/exam/ExamDay.aspx?t1=30&day=2026/6/3

信息系統(tǒng)管理工程師每日一練試題內(nèi)容（2026/6/3）

試題1
以下關(guān)于項目的說法中，不正確的是( )。
A.項目具有明確的目標(biāo)
B.項目有特定的委托人
C.項目的實施是一次性的
D.項目的結(jié)果是可逆轉(zhuǎn)的
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試題參考答案：D
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試題2
以下( )不是參與戰(zhàn)略的特點(diǎn)。
A．為員工提供多種渠道和機(jī)會，賦予員工參與決策的權(quán)力
B．管理人員不干預(yù)員工的工作，給員工較大的自主權(quán)，只為員工提供必要的咨詢和幫助
C．充分授權(quán)是這類組織的最大特點(diǎn)，鼓勵員工的團(tuán)隊工作，培養(yǎng)團(tuán)隊精神。
D．強(qiáng)調(diào)目標(biāo)管理，用合理的分工和明確的工作責(zé)任來降低服務(wù)過程中的不確定性。
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試題參考答案：D
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試題3
人力資源管理目標(biāo)不包括( )。
A．建立員工招聘和選擇系統(tǒng),以便雇用到最符合組織需要的員工
B．最大化每個員工的潛質(zhì),既服務(wù)于組織的目標(biāo),也確保員工的事業(yè)發(fā)展和個人尊嚴(yán)
C．保留年輕且工作能力強(qiáng)的員工,淘汰工作積極性不高的員工
D．確保組織遵守政府關(guān)于人力資源管理方面的法令和政策
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試題參考答案：C
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試題4
SNMP屬于OSI/RM的 ( ) 協(xié)議。
A．管理層
B．應(yīng)用層
C．傳輸層
D．網(wǎng)絡(luò)層
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試題參考答案：B
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試題5

李某大學(xué)畢業(yè)后在 M 公司銷售部門工作，后由于該公司軟件開發(fā)部門人手較緊，李某被暫調(diào)到該公司軟件開發(fā)部開發(fā)新產(chǎn)品，2月后，李某完成了該新軟件的開發(fā)。該軟件產(chǎn)品著作權(quán)應(yīng)歸 ( )所有。
A．李某
B．M公司
C．李某和M公司
D．軟件開發(fā)部
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試題參考答案：B
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試題6
設(shè)有一個關(guān)系EMP（職工號，姓名，部門名，工種，工資），查詢各部門擔(dān)任“鉗工”的平均工資的SELECT 語句為：
SELECT 部門名，AVG(工資)AS 平均工資FROM EMPGROUP BY( )HAVING 工種= ′鉗工′
A．職工號
B．姓名
C．部門名
D．工種
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試題參考答案：C
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試題7
以下( )不屬于數(shù)據(jù)中心服務(wù)的組成信息。
A．硬件
B．軟件
C．操作文檔
D．網(wǎng)絡(luò)
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試題參考答案：D
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試題8
令牌環(huán)網(wǎng)是一種計算機(jī)局域網(wǎng)，在令牌環(huán)訪問控制方式中，令牌也叫通行證，它具有特殊的格式和標(biāo)記，令牌有( )兩種狀態(tài)。
A．“空（Empty）”和“滿（Full）”
B．“控制（Control）”和“釋放（Free）”
C．“忙（Busy）”和“空閑（Free）”
D．“發(fā)送（Send）”和“接收（Receive）”
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試題參考答案：C
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試題9
操作崗是按照運(yùn)維規(guī)范和操作手冊，執(zhí)行運(yùn)維服務(wù)的各個過程，該崗位人員一般不包括( )。
A．主機(jī)工程師
B．呼叫中心熱線工程師
C．系統(tǒng)監(jiān)控工程師
D．機(jī)房值守人員
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試題參考答案：A
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試題10
M畫家將自己創(chuàng)作的一幅美術(shù)作品原件贈與了 L公司。L公司未經(jīng)該畫家的許可，擅自將這幅美術(shù)作品作為商標(biāo)注冊，且取得商標(biāo)權(quán)，并大量復(fù)制用于該公司的產(chǎn)品上。L公司的行為侵犯了M畫家的( )。
A．著作權(quán)
B．發(fā)表權(quán)
C．商標(biāo)權(quán)
D．展覽權(quán)
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試題參考答案：A
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